LAS EMPRESAS TIENEN DIFICULTAD PARA ENCONTRAR DISCAPACITADOS CON FORMACIÓN.
La ley obliga a las empresas a reservar el 2% de los puestos laborales a minusválidos. Lejos de ser un incentivo, los expertos consideran que se trata de una traba a la inserción. La ley olvida que falta formación en los discapacitados y persiste el rechazo social a que ocupen algunos puestos. El resultado: las empresas no encuentran a quién contratar.
Hay que lograr la total implicación del equipo directivo de la empresa en la tarea de integrar a personas con discapacidad. Al tiempo, hay que establecer políticas educativas que, además de formar a personas en desventaja, les inculque la cultura del trabajo. La opinión de los expertos parece unánime. La ley está ahí, impone una obligación que se intenta seguir, pero no se hace porque aún hay cosas que fallan. La principal, no encontrar personal discapacitado al que contratar. No falla la demanda, sino la oferta. Como alternativa, las empresas optan por otras vías que da la ley: contratar con empresas de discapacitados o hacer donaciones. En todo caso, el sistema no funciona.
Javier Clemente, subdirector general de gestión y administración de recursos humanos de Telefónica Holding, echa mano de los datos para exponer la situación. Mientras la media de la Unión Europea señala que el 44% del colectivo de discapacitados está integrado en el ámbito laboral, en España la inserción es del 20%.
Para Ana Arochena, asesora jurídica de Accenture, detrás de este dato puede estar la diferente educación que se recibe en los países de nuestro entorno. Desde la experiencia de su empresa, dedicada a la consultoría, Arochena señala que 'el cliente no quiere trabajar con discapacitados' y, por otro lado, 'la mayoría de los que hemos contratado han tenido problemas para adaptarse'. Reconoce que en Accenture es difícil llegar a ese 2% que impone la ley; 'por desgracia, al final termina siendo una cuestión de dinero'. 'Se acude a las medidas alternativas, pero contratar con una empresa de discapacitados supone pagar más por el servicio y esperar más días para tenerlo, así que acabamos haciendo donaciones', afirma.
Una situación similar se da en Aldeasa y en Paradores. Sus responsables destacan la dificultad de poner a una persona con discapacidad en un puesto de trabajo con trato al público. 'La gente pide el libro de reclamaciones si un tartamudo está en la recepción', señala Antonio Ramírez, director de recursos humanos de Paradores.
La experiencia en Toys 'R'Us es diferente. 'Nuestros clientes manifiestan su satisfacción por encontrar discapacitados trabajando; mi problema es que no encuentro personal', afirma el director de recursos humanos, Antonio Casal. La representante de Galp Energía también apunta que el problema está en que 'hay problemas para encontrar personal que trabaje en las estaciones de servicio porque no están formados, aunque no en las oficinas'. Marta de León, responsable de personal de la Cámara de Comercio de Madrid, destaca que los puestos de la entidad son de oficina y 'los puestos que tenemos queremos que sean para discapacitados, pero no recibimos ofertas de empleo'. Manuel Bonet, jefe de relaciones laborales de Sogecable, reconoce que en una empresa del sector audiovisual la inserción de este colectivo es muy difícil, porque no encajan ni en puestos de perfil formativo técnico ni en pantalla presentando un programa.
Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco , señala que hay que adaptar los puestos de trabajo, 'no hay personas discapacitadas, sino determinados puestos de trabajo que discapacitan a determinadas personas'. Para Mesonero es importante analizar cada tipo de discapacidad, porque en cada caso habrá un puesto de trabajo diferente. Así, Ana Durán, directora de recursos humanos de Bausch & Lomb, está convencida de que la integración es posible, pero como paso previo considera imprescindible involucrar a la dirección de la empresa y que los responsables de recursos humanos capitaneen las políticas de inserción en las empresas.
Esta afirmación la comparten otros ponentes, como Miguel Ángel García, director de recursos humanos de grupo VIPS, para quien 'los departamentos de recursos humanos deben fomentar la igualdad de oportunidades'. En el grupo VIPS, donde las políticas de acción social han sido fuertemente impulsadas, la integración del colectivo de discapacitados también se encuentra con el problema de no encontrar personal.
EL IPC ARMONIZADO CIERRA 2009 EN EL 0,9%.
El Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) en España cerró el año en positivo al situarse en el 0,9%, lo que supone una subida de medio punto porcentual en su tasa anual frente al 0,4% del mes de noviembre, según los datos adelantados por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
De esta forma, el IPCA anota su segundo mes de crecimiento consecutivo tras una senda de ocho meses de descensos. En concreto, el IPCA entró por primera vez en negativo el pasado mes de marzo y alcanzó su mínimo histórico en julio, con una tasa del -1,4%. Desde el mes de agosto, el indicador moderó su caída por debajo del 1% y en octubre se situó en el -0,7%.
El Gobierno ha descartado en todo momento un proceso de deflación y ha mantenido que el índice de precios cerraría el año con tasas positivas. Así, tras conocerse el dato del mes de noviembre, el secretario de Estado de Economía, José Manuel Campa, aseguró que el regreso a tasas interanuales positivas del IPC suponía su "normalización" tras el "episodio temporal" de "desaceleración de precios" y auguró incrementos "moderados" de la inflación para los próximos meses.
Concretamente, Campa aseguró entonces que de mantenerse en los meses siguientes la moderación del coste de la energía, los precios podrían cerrar el año incluso con un crecimiento cercano al 1%.
El IPC armonizado, que sirve después a Eurostat para incorporarlo al cálculo del índice de inflación en la Unión Europea , proporciona un avance de cómo evolucionaron los precios en España durante el mes de noviembre.
Su publicación responde a la política de Eurostat y del Banco Central Europeo (BCE) de ofrecer datos equiparables en tiempo y calidad a los producidos en Estados Unidos.
El indicador adelantado se calcula utilizando el mismo procedimiento que el empleado para el Índice de Precios de Consumo Armonizado, pero utilizando diversos métodos de modelización estadística para estimar la información de la que aún no se dispone en el momento de su publicación.
El INE recordó que la información que proporciona el indicador adelantado es únicamente orientativa, por lo que no tiene que coincidir necesariamente con el dato definitivo, que se dará a conocer el próximo 14 de enero.
|
