SUBVENCIÓN DEL MINISTERIO DE IGUALDAD A LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA Y OTRAS ENTIDADES PARA LA ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD 2010.
(Orden IGD/1210/2010, de 29 de abril de 2010. Publicada en el BOE el 12 de mayo de 2010)
Desde AFELIN con el fin de hacer llegar toda información a las empresas del sector os damos aconocer que la igualdad de oportunidades en el mundo laboral que más allá de una acción de ética empresarial para empresas socialmente responsables, se está convirtiendo en una herramienta excelente para gestionar y aprovechar el talento de las personas de nuestras empresas.
Asimismo, la administración valora - y en algunos casos exige- el
cumplimiento de dicho plan de igualdad: por ello desde AFELIN queremos difundir la existencia e importancia de dicha Ley y transmitir una oferta de servicio que estimamos importante para todas vuestras empresas.
General Formación como grupo consultor de los planes formativos de AFELIN, ponemos a su disposición nuestro departamento de consultoría y solicitud de ayudas al desarrollo empresarial para poder solicitar a las empresas interesadas las actuales ayudas a la elaboración e implantación de Planes de Igualdad de Oportunidades.
SUBVENCIÓN DEL MINISTERIO DE IGUALDAD A LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA Y OTRAS ENTIDADES PARA LA ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD 2010.
(Orden IGD/1210/2010, de 29 de abril de 2010. Publicada en el BOE el 12 de mayo de 2010)
- Requisitos de los planes de igualdad:
o Garantizar el compromiso de la dirección de la empresa.
o El plan de igualdad y las acciones: en lenguaje no sexista.
o Áreas de trabajo de las acciones:
-Área de acceso al empleo.
-Área de condiciones de trabajo.
-Área de promoción profesional y formación.
-Área de ordenación del tiempo de trabajo.
-Área de prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
o Fases de los planes de igualdad:
-Diagnóstico (Estudio de la estructura organizativa de la entidad con el objetivo de saber el grado de cumplimiento del principio de igualdad en la entidad).
-Elaboración del plan de igualdad (conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de la situación, que tienden a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar las discriminaciones en razón de sexo y/o género).
-Aplicación de las 3 acciones prioritarias previstas en el plan de igualdad.
o Plazo: Entre la fecha de la resolución de concesión y 31 de agosto 2011.
o Garantizar la participación de la representación legal del personal de la entidad.
- Financiación:
o Cuantía total de la subvención: 520.000€ durante 2010, y 280.000€ durante 2011.
o Gastos susceptibles subvención: (Importe total sin IVA, hasta 10.000€).
-Asistencia técnica en diagnóstico.
-Asistencia técnica en elaboración e implantación del plan de igualdad.
-Gastos derivados de implantación de la aplicación de acciones prioritarias.
-El importe de la consultoría externa no puede exceder el 50% del importe subvencionado .
- Entidades beneficiarias:
o Empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones (30-250 personas trabajadoras)
- Requisitos generales:
o Justificación documental de estar legalmente constituidas
o Tener personalidad jurídica propia y capacidad de obrar
o Acreditación documental de haber justificado, en su caso, suficientemente las subvenciones recibidas con otra finalidad
o 30-250 personas trabajadoras a jornada completa en el momento de presentar la solicitud; en caso de personas trabajadoras a jornada parcial o que no trabajan todo el año, cómputo fraccionado.
o Justificación número de personas trabajadoras: TC1 y TC2 de marzo o abril de 2010. Los cambios posteriores en cómputo de personas trabajadoras se debe comunicar al Ministerio de Igualdad.
- Presentación de solicitudes, documentación y subsanación de errores:
o Presentación de solicitudes:
-Solicitante: entidad o representante legal.
-Modo de presentación: modelo de Anexo I.
-Plazo de presentación: hasta el 11 de Junio.
o Documentación:
-Solicitud (Anexo I)
-Autorización al Ministerio de Igualdad para comprobar en Sistema de Verificación de Datos de Identidad (en caso de persona física) / Documentación de constitución y certificación acreditativa de su inscripción en Registro Público (en caso de persona jurídica)
-Tarjeta de identificación fiscal.
-Acreditación de hallarse al corriente de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social.
-Certificación de corriente de pago del IAE.
-Compromiso firmado de la dirección de la entidad y la representación legal de las personas trabajadoras en el diseño e implantación del plan de igualdad.
-Certificado de haber justificado suficientemente las subvenciones recibidas con otra finalidad.
-Descripción de la entidad (Anexo II).
-Memoria del proyecto del plan de igualdad (Anexo III).
-Declaración responsable de no estar incursos en prohibiciones para obtener la condición de beneficiario o entidad colaboradora (Anexo IV).
o Subsanación de errores: Se le requerirá a la entidad, con un plazo de 10 días hábiles.
- Criterios de valoración: (puntuación mínima: 60 puntos)
o Coherencia y planificación del proyecto de implantación del plan de igualdad hacia la propia situación (hasta 25 puntos)
o Participación prevista de la representación legal de la plantilla o la totalidad del personal en todo el proceso (hasta 30 puntos)
o Recursos materiales y humanos en relación con los objetivos y medidas del plan de igualdad (hasta 20 puntos)
o Herramientas y órganos de seguimiento y evaluación previstos en el plan de igualdad (hasta 20 puntos)
o Antigüedad y estructura de la entidad (hasta 5 puntos)
- Ordenación, instrucción, valoración y resolución del procedimiento:
o A pesar de cumplir con los requisitos administrativos y técnicos, se puede no obtener la ayuda (por haberse rebasado la cuantía de la convocatoria).
o Resolución: En plazo máximo de 6 meses.
- Pago y justificación:
o 1º pago (65%): Se hará efectivo en el momento de la notificación de la resolución.
o 2º pago (20%): En justificación documental de diagnóstico y elaboración del plan de igualdad (plazo presentación documentos: 15-30 marzo 2011).
o 3º pago (15%): En presentación de memoria final de las actividades realizadas y memoria económica (plazo: 1-15 septiembre 2011); las acciones deberán haberse ejecutado antes del 31 agosto 2011.
o Justificación económica: original y fotocopia (o copia compulsada), de los recibos de salarios y las facturas y recibos de pagos.
- Obligaciones de las entidades beneficiarias:
o Realizar la actividad subvencionada
o Subcontratación ajustada a lo dispuesto por el artículo 29 de LGS y artículo 68 del Reglamento de la LGS
o Incorporar logotipo de Ministerio de Igualdad a toda documentación relacionada con las acciones de la actividad subvencionada (nunca en material publicitario)
o Presentar la justificación de los gastos efectuados
o Comunicar a la Dirección General para la Igualdad en el Empleo:
-La obtención de subvenciones, ayudas, ingresos o recursos para la misma finalidad (antes de justificación)
-Las alteraciones de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de la subvención
-Cambios de domicilio (durante los 2 años inmediatamente posteriores)
FORMACIÓN – CONSULTORÍA – IMPLANTACIÓN 9001 – 14001 – OHSAS – RSE - IGUALDAD
No dude en contactar con nosotros para ampliar dicha información.
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