El presidente de CEOE considera la formación continua "crucial" para la empresa Marzo, 2008 El presidente de CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, ha señalado que "la formación, consustancial al mundo universitario, resulta también crucial para la empresa. Y me refiero a la idea de formación o aprendizaje permanente" en su intervención en el acto en el que ha sido investido Doctor Honoris Causa por la Universidad Miguel Hernández de Elche. En su intervención, titulada "La Universidad y la empresa en la sociedad del conocimiento" indicó que hoy no se puede esperar "como en el pasado, que nuestra formación de base, por buena que haya sido, nos permita desempeñar competentemente una actividad profesional sin nuevos conocimientos y habilidades en función del progreso científico y tecnológico, de las nuevas formas de producir o de la necesidad de innovar permanentemente". Para Díaz Ferrán los Acuerdos de Formación firmados hace más de una década por CEOE, Gobierno y sindicatos, son buena muestra de que la apuesta empresarial en esta materia viene "ya de largo. Una apuesta que de hecho se ha materializado ya en más de 14 millones de trabajadores formados en estos años". "Además de propiciar la calificación de los trabajadores –aseguró el presidente de CEOE–, la innovación es clave para la empresa. La búsqueda de soluciones adaptadas a cada situación, la mejora continua en los procesos de producción de bienes y servicios o la gestación de nueva iniciativa y proyectos son los elementos consustanciales a la propia actividad empresarial". Muchos de estos desafíos para la empresa son también, según el presidente de CEOE, desafíos para la Universidad. "Sin embargo, y a pesar de indudables avances y de notables excepciones, todavía podemos considerar hoy insuficiente la colaboración entre Universidad y empresa". El desarrollo de una cooperación sistemática y permanente entre ambas se traducirá, dijo, en un mayor progreso de la sociedad española, como lo ponen de manifiesto experiencias significativas, dentro y fuera de nuestras fronteras. "Se dice con frecuencia que la Universidad es una fábrica de conocimiento y una fuente de transmisión de conocimientos. Los empresarios demandamos que los sistemas de educación y formación logren el aprendizaje efectivo de capacidades y competencias clave para la empleabilidad de los ciudadanos en una economía global y que, de este modo, la Universidad sea también una fábrica de grandes profesionales". Señaló que la enseñanza en general y la universitaria, en particular, debe estar en condiciones de formar personas habituadas a las tecnologías de la información y de la comunicación, capaces de comunicarse en varias lenguas, con habilidades sociales, de trabajo en equipo, de toma de decisiones o de solución de problemas y conflictos, entre otras muchas competencias que son clave en el entorno productivo. Díaz Ferrán se refirió también al "Plan Estratégico para la economía española 2008-2011", aprobado recientemente por CEOE, y en el que se propone consolidad una participación empresarial activa en el conjunto de sistemas y políticas de educación y formación, en todos sus niveles, liderada por una acción coordinada de las Organizaciones Empresariales. Ello implica también promover la colaboración empresarial en la definición de objetivos y en la evaluación de resultados, así como en la participación en los Organos de Gobierno de las Universidades. anterior | siguiente